Non chiediamo a un leader quanto è critico davanti all'AI. Lo mettiamo alla prova.
Il modulo di profiling cognitivo-comportamentale della piattaforma DEXISION. Misura la prontezza di un leader a guidare la trasformazione AI senza cedere il pensiero, e cosa gli manca per esserlo.
Readiness 3D: tre dimensioni su cui lavorare.
Spinta AI-first
Quanto il leader integra l'AI nel proprio lavoro cognitivo e la promuove presso gli altri. È il carburante della trasformazione.
Governance cognitiva
Se, ragionando con l'AI, mantiene il controllo critico: verifica le fonti, nota i salti logici, non scambia fluidità per verità. La misuriamo come prestazione su compito, non su come il leader descrive sé stesso.
Leadership del cambiamento
La capacità di trascinare gli altri nella trasformazione, non solo di gestirla per sé. Una competenza distinta, tenuta separata deliberatamente.
Tre passaggi, circa trenta minuti.
Chi sei
Un questionario breve, 25 domande in 5-7 minuti, disegna il ritratto disposizionale: quanto sei aperto al nuovo, quanto è disciplinata la tua verifica. Da qui nasce un'attesa: dove dovresti trovarti.
Cosa fai davvero
Otto situazioni di lavoro realistiche, circa venti minuti, con output AI credibili: sei nascondono un difetto, due sono integri. Si osserva come li tratti, non cosa dichiari di te.
Il confronto
Dove attesa e prestazione divergono nasce la lettura: nessun voto, nessuna pagella, ma il materiale della conversazione di coaching.
Il Delta Cognitive Surrender
La distanza tra quanto un leader si crede critico verso l'AI e quanto lo è nella prestazione osservata. Chi ha ceduto il discernimento si percepisce critico, in perfetta buona fede: è il segnale che solo una misura di prestazione fa emergere. Nel report è restituito come apertura di conversazione, mai come numero e mai come verdetto.
Di chi è il profilo
Il profilo individuale appartiene al leader; il vertice riceve solo la lettura aggregata e anonima.
Nessuna decisione automatizzata
Nessuna decisione automatizzata ai sensi dell'art. 22 GDPR. Dispositivo di sviluppo, non di selezione.
Dove stanno i dati
Elaborazione e conservazione dei dati interamente in ambito UE.
Fondamenta pubbliche: Big Five con item dell'International Personality Item Pool, teoria del doppio processo, tradizione dell'assessment center. Il framework nasce dal white paper Cognitive Governance in the AI Era (UCL School of Management, aprile 2026). Readiness 3D eroga la fase di Cognitive Profiling del Percorso Leader; il modulo decisionale della piattaforma è Posture Lab.
Misura dove si trovano oggi i tuoi leader
In una sessione guidata mostriamo lo strumento, il report che riceve il leader e la lettura aggregata e anonima che riceve l'organizzazione.